Giselle Huamani Ober

Giselle Huamani, es PhD ABD en análisis y manejo de conflictos y MA en ciencias políticas. Es especialista en Facilitación y Manejo de Conflictos con más de 15 años de experiencia, ha vivido y trabajado en Guatemala, Perú, Bolivia, y Estados Unidos, y ha desarrollado programas en Europa del Este, SurAsia e Irlanda. Su trabajo se ha enfocado en el diseño de sistemas para la solución de disputas, ha conducido y desarrollado programas para la transformación de conflictos, capacitaciones en habilidades en análisis de conflictos, negociación, mediación, procesos multipartitos, facilitación, y evaluación de programas y procesos para la construcción de la paz en diferentes países. Sus principales proyectos han sido realizados con organizaciones como ProDialogo, On Common Ground, Alliance for Conflict Transformation, SNV (Cooperación Holandesa para el Desarrollo), CHF (Cooperative Housing Foundation), NDI (National Democratic Institute), OXFAM (GB), OAS (Organization of American States), IDB (Inter American Development Bank), the Carter Center, Banco Mundial, sobre temas de reconciliación, procesos colaborativos multipartitos, de dialogo comunitario, de negociación publica y mediación de conflictos sociales y sobre los recursos naturales. Giselle Huamani ha trabajado con comunidades indígenas en Guatemala, Bolivia, Perú y Ecuador: facilitando coaliciones entre el liderazgo indígena para procesos colaborativos (Ecuador), capacitación de lideres en negociación y evaluación de procesos de conflictos afectando las comunidades indígenas (Bolivia), diseñando y evaluando procesos de reconciliación en las comunidades Mayas (Guatemala) y asesorando procesos de dialogo y relacionamiento con comunidades indígenas (Perú). Además, ha trabajado ampliamente con actores y sectores en conflicto como pandillas/policías, sector empresarial/comunidades, representantes de gobierno/lideres locales, Católicos/Protestantes, etc. desarrollando capacidades para el análisis de conflictos, dialogo y negociación, creando espacios y mecanismos para la administración de conflictos, la facilitación y mediación de problemáticas claves.